| by Александр Бойко | No comments

Развитие «медицинского профессионализма» жизненно важно для удовлетворения потребностей врача и качественного медицинского обслуживания

Развитие
                Развитие «медицинского профессионализма» жизненно важно для удовлетворения потребностей врачей и оказания высококачественной медицинской помощи. Кредит: Shutterstock

В долгосрочном плане правительства для Государственной службы здравоохранения, опубликованном ранее в этом месяце, изложено его видение качественной медицинской помощи, способной справиться со стареющим и растущим населением. Но, как отмечают многие комментаторы, без рабочей силы, необходимой для его поддержки, план не достигнет своих целей.
                                                                                       

В настоящее время во всей системе NHS вакантно более 100 000 медицинских постов, и после Брексита их число, вероятно, возрастет. Действительно, трудности с набором, удержанием и обеспечением благосостояния врачей недавно были охарактеризованы как «кризис» — организации здравоохранения предупреждают, что это представляет большую угрозу для ГСЗ, чем отсутствие финансирования.

В национальном масштабе четверть врачей, проходящих обучение, говорят, что они чувствуют себя обессиленными из-за высокой нагрузки, и многие планируют сократить время или уйти с работы пораньше. И доктора сообщают, что работают в культуре вины и страха, которая ставит под угрозу безопасность пациентов и препятствует обучению и размышлениям.

Тем не менее, все это происходит на фоне стареющего населения со сложными потребностями в области здравоохранения — повышая требования, которые мы предъявляем к врачам, и делая еще более важным, чтобы они могли работать в своих лучших проявлениях. Ожидаемая продолжительность здоровой жизни при рождении в настоящее время составляет 63 года (по сравнению с общей ожидаемой продолжительностью жизни, превышающей 80 лет), при этом почти половина населения, проживающего большую часть своего старшего возраста, страдает одним или несколькими хроническими заболеваниями.

Клэр Пулфорд, директор по медицинскому образованию в больницах NHS Foundation Оксфордского университета, объясняет ситуацию здесь. Она говорит: «Оксфорду и долине Темзы повезло, что у нас нет проблем с набором кадров для наших медицинских учебных программ, с которыми сталкиваются другие части страны, но мы по-прежнему видим вакансии и пробелы во многих основных специальностях, таких как острые и неотложные ситуации. медицина. В последние годы наблюдается заметный спад после обучения на уровне Фонда, когда врачи предпочитают не переходить сразу на более старшие или специализированные должности. Моральный дух и вовлеченность оказываются в неблагоприятном положении, причем высокий уровень выгорания становится все более очевидным «.

Медицинский профессионализм — часть решения

Как тогда мы должны готовить и обучать студентов и младших врачей для современной медицинской практики и позволять врачам поддерживать профессиональное удовлетворение на протяжении всей своей карьеры? Продвижение медицинского профессионализма (AMP), утверждает, что предоставление и поддержка врачей для развития своей профессиональной идентичности является важной частью ответа.

AMP взяла за основу определение профессионализма RCP 2005 года как «набор ценностей, поведения и отношений, которые лежат в основе доверия общественности к врачам». Это было основано на серии семинаров с участием медицинского персонала, пациентов и других заинтересованных сторон, чтобы выяснить, что может означать профессионализм для врачей в 2018 году и в последующий период.

Доктор RCP Джуд Твиди, соавтор AMP, говорит: «Медицинский профессионализм очень трудно определить. Как врачи, мы сразу же узнаем, когда он отсутствует, и инстинктивно знаем, что это важно для большой заботы о пациенте и удовлетворения врача — но это может быть очень трудно измерить. Итак, мы вышли поговорить не только с врачами, но и с пациентами, учеными, практикующими врачами и другими, чтобы узнать, что они думают.

«Этот процесс был по-настоящему плодотворным и помог нам определить семь ключевых аспектов трудовой жизни врача, которые необходимы для профессионализма, и выделили на первый план множество различных ролей, которые мы ожидаем от наших современных врачей. Исходя из этого, мы смогли разработать практические стратегии и подходы для продвижения профессиональных ценностей, навыков и качеств в каждой области «.

Семь ключевых аспектов профессионализма. Доктор как:

  • Целитель
  • Партнер пациента
  • Работник команды
  • Менеджер и руководитель
  • Адвокат пациента
  • Ученик и учитель
  • Новатор

Клэр Пулфорд комментирует: «Общие профессиональные возможности Генерального медицинского совета были включены в медицинскую программу обучения и дают очень необходимую основу для внедрения профессионализма в образование и профессиональную подготовку. Развитие медицинского профессионализма предоставляет отличный ресурс для поддержки этого — чтобы начать беседы со студентами, стажерами и другими коллегами — и помочь отдельным людям, командам и учреждениям обдумать и развить свою практику. В Больницах Оксфордского университета NHS Trust мы намерены использовать отчет AMP в качестве инструментария для информирования наших программ развития для стажеров и инструкторов; и прямо ссылаться на него в наших инициативах по обучению, подготовке, исследованиям и повышению качества. ‘

Профессор Джошуа Хордерн из Богословского факультета Оксфордского университета и Оксфордского партнерства в области медицинских ценностей входит в состав Комитета по этическим вопросам в медицине РКП и является соавтором отчета AMP. Он страстно верит, что гуманитарные дисциплины могут дать жизненно важное представление о современных проблемах здравоохранения, с которыми мы сталкиваемся. Хордерн говорит: «Большинство врачей приходят в профессию с сильным чувством призвания и преданности делу. Но тяжелые нагрузки и все более сложный контекст, в котором они практикуют, берут свое. Мы надеемся, что подходы AMP могут помочь врачам в поддержании ценностей сострадания, уважения и честности, развития их призвания и профессиональной идентичности, а также освежения их радости и уверенности в работе, которую они выполняют. «

Поделись

Добавить комментарий