| by Дмитрий Шепелев | No comments

Гендерный разрыв в зарплате сохраняется среди академических врачей скорой помощи

Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется среди академических врачей неотложной медицинской помощи
                Обследование заработной платы в 81 отделении неотложной помощи США. Предоставлено: Кирсти Чаллен, Ланкаширские учебные больницы, Великобритания.

Хотя общая заработная плата врачей скорой помощи увеличилась за последние четыре года, и, несмотря на призыв покончить с гендерным неравенством в заработной плате, мужчины по-прежнему на 18 процентов больше, чем женщины, и разрыв в заработной плате мужчин и женщин в размере 12 000 долл. США практически не изменился. Это вывод исследования, которое будет опубликовано в специальном выпуске Academic Emergency Medicine (AEM) за март 2019 года под названием «Влияние пола на профессию неотложной медицины».
                                                                                       

В том, что, вероятно, является первым исследованием, которое оценивает эту тенденцию в течение столь длительного периода времени и учитывает как традиционные академические, так и академические оклады по полу, исследователи обнаружили, что неравенство в окладах является наибольшим среди более старших преподавателей, то есть ассоциированных сотрудников. и полные профессора.

Ведущий автор исследования — Дженнифер Л. Уилер, доктор медицинских наук, магистр делового администрирования, исполнительный вице-председатель и доцент кафедры неотложной медицины в Медицинской школе Университета Колорадо, а также исполнительный медицинский директор и соучредитель UCHealth CARE Innovation. Центр.

По словам Вайлера и др., причины различий в оплате труда по полу неясны и необъяснимы, но могут включать наличие сознательных и неосознанных предубеждений или начальных навыков переговоров о найме, несмотря на медицинскую специализацию. Они рекомендуют разработать целенаправленные стратегии для обучения работодателей академической медицины чрезвычайных ситуаций, как предотвращать предвзятость по отношению к полу в отношении заработной платы. Кроме того, по мере того как все больше женщин выходят на работу и получают повышение по службе, они полагают, что добросовестные председатели отдают приоритет распределению заработной платы как одному из способов изменить эту устойчивую тенденцию.

р. Эстер Чу, доктор медицины, магистр здравоохранения, приглашенный редактор специального выпуска AEM, рассказала о результатах исследования в подкасте AEM «Она много работает за деньги — время в здравоохранении».

р. Чу, врач скорой помощи и исследователь, также является доцентом в Орегонском университете здоровья и науки. Она является признанным на национальном уровне экспертом в области гендерных предрассудков в медицине и одним из основателей некоммерческой организации Time’s Up Healthcare, целью которой является борьба с дискриминацией, преследованиями и неравенством в отрасли здравоохранения.

Также прокомментировал исследование Кэтлин Клем, доктор медицинских наук, старший вице-президент AdventHealth и профессор медицины неотложных состояний, Медицинский колледж, Университет Центральной Флориды:

«Прозрачный свет на подтвержденном разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами в сфере неотложной медицинской помощи является мощным шагом к созданию перемен. Это инклюзивное исследование следует долгосрочной тенденции и, таким образом, дает стимул для учреждений глубоко изучить свою практику оплаты труда и застраховать оплату труда». паритет в будущем. «

«Доктор Уилер и его коллеги демонстрируют относительные различия в оплате труда по гендерному признаку, которые не объясняются измеренными факторами, которые, как разумно ожидать, будут влиять на оплату труда. Эта работа проливает яркий свет на закономерности, сохраняющиеся в темноте и, мы надеемся, «Это шаг к определению первопричин этих различий в компенсации и совместной работе по их устранению», — добавил Роджер Дж. Льюис, доктор медицинских наук, профессор и заведующий кафедрой неотложной медицины, Харбор. Медицинский центр UCLA.

Гейл Д’Онофрио, доктор медицинских наук, профессор и заведующий кафедрой неотложной медицины в Школе медицины Йельского университета и главный врач службы неотложной помощи в больнице Йельского университета в Нью-Хейвене пришли к выводу:

«Предполагать, что справедливое распределение заработной платы со временем исправится без каких-либо определенных действий, является магическим мышлением. Необходима радикальная единовременная корректировка заработной платы, основанная на ранге, должности и годах службы, за которой следует постоянная бдительность. отмазки «./p>

Поделись

Добавить комментарий