| by Антуан Кочевой | No comments

Поскольку заработная плата застаивается, расходы на здравоохранение растут для американцев со страхованием работодателя

health
                Кредит: CC0 Public Domain

Расходы на здравоохранение для людей, имеющих финансируемые сотрудниками планы медицинского страхования, выросли на 18% за последние пять лет, опережая рост инфляции и заработной платы, согласно новому отчету Фонда семьи Кайзера.
                                                                                       

Результаты подтверждают десятилетнюю тенденцию роста расходов на здравоохранение для сотрудников, что отчасти обусловлено ростом франшизы. За последние 10 лет средние расходы на здравоохранение в семьях с крупными планами медицинского страхования работодателей выросли вдвое быстрее, чем заработная плата.

«При рассмотрении вопроса о доступности медицинского обслуживания важно учитывать его в связи с относительно низким ростом заработной платы работников», — пишут исследователи в кратком опубликованном 14 августа. «Хотя медицинское страхование продолжает платить большую долю Из стоимости покрываемых пособий пациенты в планах крупных работодателей платят больше своих медицинских расходов из своего кармана, а взносы в страховые взносы их семей увеличились. «

Исследователи из Фонда семьи Кайзеров проанализировали заявки на получение пособий по болезни с помощью базы данных IBM MarketScan Commercial Claims and Encounters и собственного исследования фонда по преимуществам для здоровья работодателей, чтобы лучше понять, как распределяются затраты между работодателями и работниками.

Спонсируемые работодателем планы медицинского страхования считаются ценным преимуществом для работников, поскольку компания покрывает значительную долю страховых премий плана и других расходов.

В прошлом году расходы на здравоохранение для семьи из четырех человек с охватом работодателя составили в среднем около 22 900 долл. США, что на 56% больше, чем в 2008 году. Сотрудники выплатили около 7 700 долл. США в виде премий и медицинских услуг; работодатели оплатили все остальное.

Но поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, сотрудники берут на себя большую часть бремени.

В среднем работодатели оплачивали 66% расходов по плану медицинского страхования работников в 2018 году по сравнению с 68% 10 лет назад.

Рост франшиз (сумма, которую люди должны потратить из своего кармана, прежде чем план возьмет на себя часть оплаты), является большой частью головоломки. В период с 2007 по 2017 год франшиза выросла на 205% — в 10 раз быстрее, чем инфляция за этот период. В настоящее время на франшизы приходится половина наличных расходов среди людей, имеющих планы работодателей.

Тот факт, что расходы на здравоохранение растут намного быстрее, чем инфляция, а заработная плата ограничивает бюджеты домашних хозяйств.

Ранее в этом году Фонд Содружества обнаружил, что миллионы людей, имеющих финансируемые работодателем планы медицинского страхования, тратят не менее 10% своего дохода на медицинское страхование.

Осенью прошлого года, исследование, проведенное Пенсильванской организацией Health Access Network и Altarum, показало, что половина взрослых в Пенсильвании испытывают трудности с доступностью медицинских услуг, а треть испытывают трудности с оплатой медицинских счетов.

Поделись

Добавить комментарий