| by Антуан Кочевой | No comments

Перед пандемией взносы в семейное медицинское страхование в США превышают 21000 долларов

занятость
Кредит: CC0 Public Domain

Средний страховой взнос для семьи в планах медицинского страхования работодателя вырос примерно на 4% в этом году и превысил 21 000 долларов, и работодатели получают все больше взносов.

Согласно результатам опроса, проведенного в четверг калифорнийским семейным фондом Kaiser Family Foundation, работников в среднем не просят платить больше в виде страховых взносов за семейное страхование, а у тех, кто имеет индивидуальное страхование своей работой, не наблюдается увеличения франшизы.

Полученные данные говорят о стабильности преимуществ для здоровья в экономике, предшествующей пандемии, когда работодатели боролись за таланты в условиях ограниченного рынка труда, — сказал Мэтью Рэй, заместитель директора фонда, который провел опрос работодателей о затратах на планы медицинского страхования для 22 года. Очевидно, что нынешний рынок труда сильно отличается, отметила Рэй, при этом уровень безработицы в прошлом месяце примерно вдвое превысил сопоставимый показатель в прошлом году.

«Страховые взносы и планы медицинского страхования, о которых мы спрашивали, были планами, которые работодатели устанавливали год назад, когда у нас был исторически низкий уровень безработицы», — сказала Рэй.

«Я бы ожидал, что не так много работодателей собираются существенно изменить свои планы в ближайшие пару месяцев», — сказал он. «Но экономическую ситуацию действительно сложно определить. Возможно, работодателям придется подумать о щедрости своих планов, если они действительно столкнутся с множеством других затрат».

Исследование Kaiser Family Foundation изучает тенденции на рынке медицинских планов, спонсируемых работодателями, которые охватывают более 150 миллионов американцев. Страхование работодателей — самый крупный источник страхования в США, с большим количеством участников, чем в федеральной программе Medicare.

Когда компания Kaiser впервые опросила работодателей о расходах на страховые взносы в 1999 году, средняя сумма страховых взносов для семьи составляла 5791 доллар, что составляет небольшую часть от средних затрат в этом году, составляющих 21 342 доллара. Только с 2010 года семейные взносы выросли на 55%, намного быстрее, чем заработная плата (27%) и инфляция (11%).

В этом году работодатели взяли на себя увеличение семейных страховых взносов, как показало исследование, в среднем на 15 754 доллара США, что на 8%, или 1193 доллара США. Согласно опросу, сумма взносов работников в страховые премии снизилась до 5 588 долларов США, хотя это изменение не было статистически значимым.

«Двадцать одна тысяча долларов в год на семью из четырех человек — это невероятная сумма», — сказала Рэй.

Размер франшизы резко вырос за последнее десятилетие, но не сильно изменился в этом году.

Согласно опросу, среди тех, кто сталкивается с франшизой с единовременным страхованием, сумма, которую работники должны заплатить до того, как начнется полное пособие, теперь составляет 1644 доллара. В 2006 году сопоставимая сумма в планах работодателя составляла 584 доллара.

Доля работодателей, предлагающих медицинские льготы, стабильно составляет около 56%. Как показал опрос, почти все фирмы с 200 и более сотрудниками предлагают страховое покрытие.

Отдельное исследование фонда показывает, что многие из них, у которых есть страховка работодателем, борются с «неожиданными» медицинскими счетами, связанными с лечением психических заболеваний, сказала Рэй. Итак, ежегодный опрос работодателей впервые в этом году попросил работодателей оценить качество их сетей планов медицинского страхования для психиатрической помощи.

«Мне кажется, работодатели осознавали, что их сети для оказания психиатрических услуг намного уже, чем для общих медицинских услуг», — сказала Рэй. «Но у нас пока нет данных о тенденциях».

Это открытие заслуживает особого внимания, учитывая озабоченность по поводу потребностей в охране психического и поведенческого здоровья в связи с пандемией, — сказал Гэри Клэкстон, старший вице-президент Kaiser Family Foundation.

«В некоторых планах удалось расширить доступ за счет поддержки телездравоохранения, хотя неясно, станут ли такие возможности постоянной функцией», — говорится в заявлении Клэкстона.

Пандемия COVID-19 резко снизила спрос на многие медицинские услуги весной, в результате чего многие медицинские страховщики получили большие прибыли. Каким образом вторая половина года и 2021 год будут развиваться в финансовом отношении, неясно, поскольку по крайней мере некоторые люди, которые отложили лечение, возвращаются на лечение. Расходы на лечение, связанное с коронавирусом, также растут.

Опрос, проведенный ранее в этом месяце консультантом по льготам Mercer, показал, что около 18% работодателей заявляют, что к 2021 году они внесут изменения, которые перенесут больше расходов на здравоохранение на сотрудников. Несмотря на это, исследование Mercer показало, что необычно большое количество работодателей заявили, что не будут вносить никаких изменений.

Консалтинговая фирма из Нью-Йорка прогнозирует, что взносы в планы работодателей в следующем году вырастут в среднем на 4,4%.

«Различные предположения о стоимости лечения, связанного с COVID, включая возможную вакцину, а также о том, будут ли люди продолжать избегать лечения или наверстывать упущенное с отсроченным лечением, — вызывают большие различия в прогнозах затрат на следующий год», — сказала Трейси Уоттс. в своем заявлении старший консультант Mercer./p>

Поделись

Добавить комментарий